הישג היסטורי באלאופ: מודל חדשני של שותפות בין ההנהלה לעובדים
חתימת ההסכם הקיבוצי החדש בבאלאופ מסמנת נקודת מפנה ביחסי עבודה בישראל, עם הטמעת מודל חדשני של שיתוף ברווחים. ההסכם כולל שני נדבכים מרכזיים: האחד, מנגנון עדכון שכר מתקדם הכולל קידומים קבועים והצמדה למדד עד לתקרה של 2.5%, המבטיח שמירה על כוח הקנייה של העובדים לאורך זמן. השני, והמהפכני מביניהם, הוא הקצאת 8% מרווחי החברה לעובדים הזכאים כבונוס הצלחה – צעד חסר תקדים בנוף התעשייתי הישראלי. ההסכם הושג בהובלת חברי ועד העובדים: בן אלכסנדרוב, אורנה מליאנקר, שלמה ליברמן ועידו כוחלני, ובראשם שרוני בן-יו"ר הוועד. תרומה משמעותית להצלחת המהלך הגיעה מיו"ר מרחב רחובות עודד עמרם, סגנו חיים חסקי ומזכירת האיגוד המקצועי עו"ד נופר פרי כהן. תרמו להצלחה יו"ר הסתדרות עובדי התעשייה גבי אסרף וסגנו דביר יעקב ומחליפו של דביר מאיר סוויסה, ותודה מיוחדת ליו"ר ההסתדרות מר ארנון בר דוד שתמך מאחורי הקלעים וגרם להסכם להיחתם. מהלך זה מייצר זיקה ישירה בין הצלחת החברה לרווחת עובדיה, ומהווה מודל לחיקוי עבור חברות אחרות במשק, תוך הדגמה כיצד דיאלוג בונה בין הנהלה לעובדים יכול להוביל לתוצאות המיטיבות עם כל הצדדים.
