שנה לאחר הפיגוע ושבועיים לפני חגי תשרי. המנהל פוטר מעבודתו בסניף השופרסל ביבנה. זאת בזמן שהיה בימי המחלה ובניגוד לחוק, ומבלי שזומן לשימוע ושהדבר נאמר לו. שופרסל:" הכל נעשה בתיאום עם עורך דינו המייצג אותו מול ביטוח לאומי"
שופרסל פיטרה את ניב נחמיה תושב קריית עקרון שנפצע אנושות בפיגוע ביבנה לפני כשנה בשיחת טלפון לרעייתו סיגל. בשופרסל ניסו לעדן את הדברים וטענו כי לא מדובר בפיטורים אלא בהפסקת עבודותו של המנהל נחמיה ,והוסיפו כי אם לא היו מסיימים את העסקתו הוא לא היה מקבל קצבה מהביטוח הלאומי. "אם הוא יישאר אצלנו בחופשה ללא תשלום הוא לא יוכל לקבל שקל מביטוח לאומי,מאחר והוא עדיין עובד שופרסל גם אם על הנייר הוא לא יקבל שכר בכלל".
גורם בכיר בביטוח הלאומי ששמע את הדברים דחה על הסף את טענות שופרסל ואמר כי "אין כל קשר בין הפסקת עבודתו של אדם כזה או אחר לבין תשלום קצבה מהביטוח הלאומי וכי יש לפנינו סיפור של ממש להטעות את הציבור" אותו בכיר המעורה בפרטים הוסיף כי שופרסל כלל לא עדכנו את הביטוח הלאומי על הפסקת עבדותו של מנהל סניף יבנה.
משופרסל נמסר בתגובה :
'לא רק זאת שניב נחמיה לא פוטר לא רק זאת שכל הפעולות תואמו באופן מלא מול עו"ד עזרא יוסף המייצג את ניב מול הביטוח הלאומי (רצ"ב התכתבות), אלא ששופרסל שילמה סכומים מעל ומעבר לנדרש ממנה, בסך עשרות אלפי שקלים, מתוך גילוי של אחריות ואמפתיה למצבו של ניב וזאת מבלי שכלל נדרשה לכך. במשך שנה שילמה שופרסל את משכורתו המלאה של ניב, לרבות, תשלומים נוספים לפנים משורת הדין, והרבה מאד לאחר מיצוי מכסת ימי המחלה הצבורים.
סמנכ"ל משאבי אנוש וסמנכ"ל התפעול, כמו גם גורמים רבים אחרים מתוך החברה, ביקרו את ניב באופן קבוע והיו בקשר רציף עמו ועם משפחתו ועשו כל שביכולתם, גם מעבר למה שמחויב מקשרי העבודה בין הצדדים (תיקון מזגנים, מכשירי טלפון סלולרי לילדים וכיוצב'), על מנת לסייע ולעמוד לרשותו ולרשות משפחתו ככל שניתן.
סיום יחסי העבודה בין הצדדים נעשה לאור העברתו לטיפול ביטוח לאומי משום שלצערנו מצבו לא מאפשר לו לחזור לעבודה. גמר החשבון עם ניב בוצע בתיאום מלא מול עוה"ד שלו, כפי שעולה בבירור מההתכתבות המצורפת בין עורך דינו לבין מנהלת משאבי אנוש של החברה.
רק לפני כשבועיים, סמנכ"ל משאבי אנוש היה אצל משפחת נחמיה בביקור כדי להסביר למשפחה את המשמעות של ניתוק יחסי העבודה (בשל המעבר כאמור לטיפול של ביטוח לאומי) ועל מנת להודיע למשפחה כי שופרסל החליטה לתת לניב מענק נוסף של 30,000 ₪. ולכן לא ברור מדוע הטענה לפיה 'הופתעו' סיגל וניב .
כל התהליכים בוצעו כחוק ולפנים משורת הדין, כנהוג בשופרסל במקרים בהם עובדים של הרשת נקלעים למצוקה כזו או אחרת. כאמור – החברה עשתה מעל ומעבר במשך חודשים ארוכים, שילמה סכומים גדולים והמשיכה להעסיקו אע"פ שלא עבד ומזמן כבר מיצה את ימי המחלה שלו. מטבע הדברים, עובד שלא יכול להמשיך לעבוד מפאת מצבו הרפואי – מסתיימים יחסי ההעסקה איתו ברגע שהוא מועבר לטיפול הביטוח הלאומי.
באשר לפן המשפטי, ניב כלל לא פוטר, וממילא לא פוטר בתקופת מחלה. לכן, לא קיבל מכתב פיטורים, לא נערך לו שימוע ולא היה זכאי כלל להודעה מוקדמת (במאמר מוסגר, יצוין, כי סך התשלומים ששולמו לניב לפנים משורת הדין עולים בהרבה על תמורת ההודעה המוקדמת, לו היה זכאי לקבלה).
כאמור, יחסי העבודה בין הצדדים נותקו בהסכמת הצדדים ועפ"י ההבנות שהושגו ביניהם, בין היתר, לאחר המתנה של מספר חודשים, במהלכם, הוסדר נושא התשלום לניב מטעם המל"ל ".
