אחד האתגרים הגדולים ביותר שניצבים בעידן התחרותי של היום בפני מנהלי ארגונים, בעלי חברות ואנשי מחלקות משאבי אנוש, הוא לשמור על רווחתם של העובדים שלהם. במילים אחרות, ישנו צורך לגרום לעובדי החברה להישאר בחברה לטווח הארוך, באמצעות הטבות ושיפור תנאי ההעסקה. אחד מהכלים הכי שימושיים ויעילים בתחום וכזה שמהווה את אחת ההטבות הכי משמעותיות שאפשר להציע לעובדים – הוא ביטוח חיים חברות. אז מה מוביל עסקים בסדרי גודל שונים לרכוש לעובדים שלהם ביטוח חיים? מהם היתרונות שהוא מציע? ואיך בוחרים את הפוליסה שתתאים לכלל העובדים? כל התשובות בפנים.
איך ביטוח חיים לחברות תורם לשימור עובדים ולהגברת המוטיבציה בארגון?
אנחנו חיים בעידן מודרני ומהיר בו עובדים מקבלים הצעות עבודה ממקומות שונים, תוך תנאי עבודה משופרים בחברות וארגונים כמו שלא הכרנו מעולם. אם בוחנים את הנושא לעומק, מוצאים שרכישת ביטוח חיים חברות לעובדים הוא רווח כפול לשני הצדדים, בעלי החברה וכמובן העובדים עצמם.
זה בא לידי ביטוי בכך שהעובדים מצידם זוכים להטבה עצומה בדמות ביטוח חיים ריסק, עליו לעיתים משלם הארגון באופן מלא ולפעמים מסבסד את הביטוח עבור העובד ובכל מקרה, מחיר הפרמיה יהיה נמוך מאוד ומוזל. מצד הארגון, הרווח הוא בהגברת המוטיבציה של העובדים, בבניית הנאמנות שלהם לחברה ובשימור שלהם כעובדים מחוייבים בארגון לתקופה ארוכה.
אילו יתרונות מציע ביטוח כזה לעובדים ולמעסיקים?
ביטוח חיים חברות מציע מגוון רחב במיוחד של יתרונות מהותיים שתוכנם משמעותי גם לעובדים וגם למעסיקים רוכשי הביטוח. בכדי להבין את שלל היתרונות מהזוויות השונות, נחלק אותם לאלו המשמעותיים יותר לכל אחד מהצדדים.
היתרונות לעובדים:
- חיתום רפואי – לרוב לא יהיה צורך בחיתום רפואי כלל או לחילופים בחיתום מקוצר.
- הצהרת בריאות – אין צורך בהצהרת בריאות לכל עובד, בלי קשר למצבו הרפואי.
- המשכיות ביטוחית – גם אחרי עזיבת מקום העבודה, עובדים זכאים להמשכיות בביטוח.
- תנאים מעולים – כיסוי נרחב במיוחד הכולל גם מקרים של נכות או מחלות קשות.
- ביטוח בני זוג – לפי בחירתו של המבוטח, ניתן לבטח בני זוג באותם התנאים.
היתרונות למעסיקים:
- מחיר מוזל – בזכות כמות הפוליסות הנרכשות, מחיר מוזל משמעותית ושווה לכולם.
- הוצאה מוכרת – לצרכי מס, תשלום פרמיות הביטוח לעובדים יכול להיחשב הוצאה מוכרת.
- שימור העובדים והעלאת המוטיבציה – הטבה משמעותית לעובדים, שימור של עובדים איכותיים בתוך הארגון והפקת המיטב מכל עובד בזכות התנאים המשופרים.
כיצד הפיצוי וההגנה הכלכלית משפיעים על תחושת הביטחון והמחויבות של העובדים?
ביטוח חיים קולקטיבי לחברות וארגונים יכול להקנות לכל עובד בחברה את הביטחון והשקט הנפשי לו הוא זקוק, על מנת להתרכז בעבודה עצמה בצורה שלמה ובהרגשה נוחה. למעשה, תחושה זו לא שמורה רק לעובדים בחברה, אלא נכונה כמעט לכל מבוטח בביטוח חיים או כל ביטוח אחר לפי תחומו. עצם הידיעה שאותה רשת ביטחון פרושה מתחת לרגלינו ותהיה שם לסייע לנו או לבני משפחתנו בזמן משבר, מסייעת לנו לתפקד ולהתנהל בצורה רגועה יותר בשגרה.
כשעובד שייך לארגון, חברה או עסק מסוים בידיעה שאותו מקום עבודה דואג לו ולבני המשפחה שלו, זה מייצר תחושת מחויבות ורצון אמיתי לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר. באופן טבעי כבני אדם, חושב לנו לדעת שיהיה מי שידאג ליקרים שלנו מכל אם יקרה לנו משהו ולא נוכל לעשות זאת עוד בעצמנו. בדיוק לשם כך, קיים ביטוח חיים חברות מקיף המעניק שקט נפשי לכל עובד, מעסיק או אדם באשר הוא.
איך לבחור את הפוליסה שתשרת את צרכי הארגון והעובדים בצורה מיטבית?
כשמנהלי מחלקת משאבי אנוש או בעלי חברה כלשהי מחפשים את פוליסת הביטוח שתשרת את צרכי הארגון בצורה הטובה ביותר ותתאים לכלל העובדים, חשוב לזכור שכוח הקנייה הגדול נמצא בידיים שלכם. כלומר, ברכישה של מאות פוליסות תוכלו לקבל תנאים טובים הרבה יותר החל ממחיר פרמיות מוזל, נספחי חלוקת רווחים, הסכמים מותאמים אישית ועוד.
לכן חשוב מאוד לערוך בדיקה מקיפה לפני הבחירה ולהבין שפוליסות ביטוח קבוצתי, צריכות להיות הפוליסות בעלות התנאים הטובים ביותר שיש. הדרך הנכונה והיעילה ביותר לבחירת הפוליסה שהכי תתאים לכם כמעסיקים ולעובדי החברה שלכם, היא לפנות לייעוץ וליווי מקצועי של יועצים ביטוח קבוצתי מוסמכים שיוכלו לנווט אתכם, לסייע ולכוון אל עבר הבחירה שתעשה הכי טוב לארגון ולעובדים.
